Aktualitások

Ágazatonként eltérő, hogy mekkora küzdelmet jelent egy-egy alkalmas munkavállaló megtalálása. A megnövekedett álláskínálat miatt a jelentkezők nem kényszerülnek bele olyan megoldásba, ahol lényegesen engedni kell az elképzeléseikből. A betanított munkák között éppúgy válogatni lehet, mint IT fejlesztői pozíciók között.

Gondolkozott már azon, vajon min múlik, hogy a dolgozó marad-e a cégnél? Mi befolyásolhatja a dolgozó cégről kialakuló véleményét? 
 
Minden elkezdődik már a kiválasztási szakaszban.

Rekord számú hirdetéssel lehet találkozni az állásportálokon és a közösségi médiában is élesedett a verseny, érezhetően többen hirdetnek ugyanarra a munkavállalói csoportra. Már egy éve intenzív a létszámbővítési szándék a legtöbb szektorban.

A 2022-es minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2022. január 1-től 19,5%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 200 000 Ft-ra, azaz nettó 133 000 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 260 000 Ft-ra, azaz nettó 172 900 Ft-ra nő.

A munkaerőpiac a technológiai fejlődés és a gazdasági változások hatására egyre gyorsabban változik. Milyen megoldásokkal válaszolhatnak a cégek az új igényekre?

A kommunikációs és informatikai szektorban zajló rohamos fejlődésnek köszönhetően már a korábbi években is egyre kevesebbeket kötött helyhez a munkájuk.

A vendéglátószektorban bőven vannak olyan cégek, akik a saját gazdálkodásukból megtartották az alkalmazottjaikat, de sokan leépítettek és most élénken érdeklődnek, miként lehetne visszapótolni őket. 

A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása segítségnyújtás és megtakarítás is egyben.

Klasszikus munkaviszonyban vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül fizetett munkabérre vonatkozó 2020 évi adók és járulékok mértékét foglaltuk össze vonatkozó jogszabályokkal együtt egy rövid táblázatban, mely egész évben segítségére lehet. Töltse le, adókedvezmények lehetőségeiért pedig olvasson tovább! Frissítés: 2021. februárjától érvényes béreket <<itt találja

Munkabér és adók 2020

A 2021. január 25-ei megállapodás értelmében a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2021-ben 4%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, ezzel bruttó 167 400 Ft-ra, azaz nettó 111 321 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 219 000 Ft-ra, azaz nettó 145 635 Ft-ra nő.

Nem csökkennek a toborzási költségek, a minőségi munkaerő megtalálása az átmeneti bőség után 2021-ben is nehéz lesz, így továbbra is koncentrálni kell a megtartásra. A kölcsönző cégeknek pedig építeni kell a HR szolgáltatói attitűdöt, amely a kölcsönvevő és a munkavállaló igényeit is kiszolgálja, mondta el a HR Portalnak Dénes Rajmund Roland, a MMOSZ elnöke.