A munkaerő-kölcsönzés gyors és rugalmas megoldást kínál a munkaerőhiány és a fluktuáció kezelésére – leggyakrabban kékgalléros, fizikai munkakörökben alkalmazzák ezt a foglalkoztatási formát. A konstrukció három szereplőre épül: a kölcsönbeadó cégre, a kölcsönvevő vállalatra és a munkavállalóra. A munkavállaló minden esetben a kölcsönbeadóval létesít munkaviszonyt. Az alábbiakban áttekintjük a jogszabályi hátteret, valamint a szerződéses viszonyok felépítését és működését a gyakorlatban.
A munkaerő-kölcsönzés törvényi szabályai
A munkaerő-kölcsönzést pontos jogszabályi háttér támogatja, melyről az alábbi törvények rendelkeznek:
- 2012. július 1-től érvényes szabályozás: Mt. XVI. fejezet (munkaerő-kölcsönzés)
Egyes rendelkezések rövid értelmezése: Kölcsönzési szabályok értelmezése
Munkaerő-kölcsönzési szerződés
Fontos tudni, hogy a munkaerő-kölcsönzés esetén két különböző szerződés vesz részt a folyamatban:
- a munkavállaló az őt kölcsönző céggel munkajogi szerződésben áll,
- míg Ön a kölcsönző céggel köt munkaerő-kölcsönzési szerződést.
Minden szerződés más és más, nem puszta formanyomtatvány, ami letölthető – így mielőtt szerződésről lenne szó, a pontos információkról és igényekről mindenképpen egyeztetni kell. Kérdezzen szakértő kollégáinktól, az előzetes információk bekérésével sok félreértést előzhet meg!