Aktualitások

Az éves szabadság mértékét a Munka Törvénykönyve (Mt.) határozza meg, és annak kiszámítása több tényezőtől függ, például a munkavállaló életkorától, gyermekei számától vagy egyéb jogosultságoktól. Az alapszabadságon túl cikkünkben összefoglaltuk, milyen típusú pótszabadságok vannak és kitértünk az ezekkel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre is.

Talán nem is gondolnánk, hogy a gondosan összeállított önéletrajzunk tartalmazhat olyan felesleges (vagy rosszul feltüntetett) információt, ami miatt még azelőtt elvetik a jelentkezésünket a munkáltatók vagy munkaközvetítők, hogy személyesen találkoztak volna velünk. Szakértőink összeszedték azokat a leggyakoribb önéletrajzi hibákat, amelyekkel a jelöltek többet ronthatnak az esélyeiken, mint azt gondolnák. 

Természetes igény van arra, hogy megismerje egymást a munkáltató és a pályázó, és a gyakorlatban is „kipróbálják egymást”. Ezért kézenfekvő megoldásnak tűnhet a próbamunka vagy a próbanap, de ilyenkor mindig felmerül a kérdés: mennyire jogszerűek ezek a gyakorlatok?

Hamarosan kezdetét veszi az állásbörze szezon, amire álláskeresőként nem árt előtte otthon felkészülnünk, hogy a lehető legtöbbet tudjuk kihozni belőle. Egy állásbörze fő célja, hogy közvetlen párbeszéd alakulhasson ki a leendő munkaadók és az álláskeresők között. Ilyenkor alkalom nyílik arra, hogy az álláskereső feltegye azokat a kérdéseket, amire egy álláshirdetés nem ad választ, a vállalatok pedig bemutathatják magukat, megismerhetik a potenciális új kollégák motivációit.

Elindult a 2024-25-ös tanév: sok pályakezdő már augusztusban belefogott az álláskeresésbe, míg a dolgozni vágyó egyetemisták csak szeptember második felében jelennek meg a munkaerőpiacon, amikor már az órarendjükhöz igazítva keresnek diákmunkát vagy gyakornoki állást. Ezt a létszámbővítést tervező cégek is kihasználják, mert ebben az időszakban a HR folyamatok felgyorsulásával, rövid időn belül és nagyobb számban találnak rátermett pályakezdőket vagy gyakornokokat. A Humán Centrum és a cégcsoporthoz tartozó Mind-Diák Szövetkezet összeszedte a munkáltatók által legkeresettebb szakmákat és a hozzájuk tartozó átlagbéreket.

Nyáron jellemző, főleg a 16-18 év közötti korosztálynál, hogy a szülő is szeretné, hogy a szünidő alatt a gyerek belekóstoljon a munkába. De a fiataloknak sem jó mindig a szülőktől pénzt kérni valami rég áhított dologra.

Néhány hét és kitör a nyáriszünet. A tinédzser és egyetemista fiataloknak az érettségire vagy vizsgákra való felkészülés alatt tényleg csak a képernyőkön keresztül „találkoztak” a kortársaikkal. Egy ilyen vizsgaidőszak után, a nyár berobbanásával a fiatalok minden lehetőséget szeretnének megragadni, hogy társaságban legyenek és szórakozzanak. De ki teremtse meg az ehhez szükséges anyagi keretet a számukra?

A március 29 és ápirlis 1. közötti négynapos hosszú hétvégét és az azt megelőző/követő időszakot áthatják a húsvéthoz kapcsolódó szokások: ilyenek a barkaágak díszítése, a locsolkodás, tojásfestés, de talán még ezeknél is jobban várjuk, hogy egy kicsit kieresszük a gőzt és megkóstoljuk végre a húsvéti fogásokat. Ugyanakkor ez az időszak munka szempontjából is érdekes és aktuális lehetőségeket tartogathat számunkra – különösen, ha álláskeresés előtt állunk. Mutatjuk, mik is ezek!

A közelgő, március 8-ai nőnap nemcsak arra ad alkalmat, hogy köszöntsük hölgy ismerőseinket, családtagjainkat, kollégáinkat, hanem arra is, hogy felhívjuk a figyelmet a munkaerőpiacon tapasztalható, nők elhelyezkedését, karrierjét befolyásoló körülményekre.  

Több felmérés is azt igazolja, hogy a munkahelyi intim kapcsolatok nagyon is jelen vannak Magyarországon, és amilyen gyakoriak, olyan vegyes is a megítélésük. Van, aki azonnal elzárkózik, és hallani se akar arról, hogy egy kollégával "boronálódjon össze", de van, aki pont fordítva áll hozzá, és teljesen el tud vonatkoztatni attól, hogy éppen a munkatársáról van szó.