Aktualitások

A nyári hőhullámok idején sok munkahelyen már nem egyszerűen arról van szó, hogy kellemetlenebb dolgozni. A tartós hőség csökkentheti a koncentrációt és a teljesítményt, miközben növeli a rosszullétek és a munkahelyi balesetek kockázatát. Ez különösen igaz a szabadtéri, fizikai vagy hőtermelő berendezések mellett végzett munkára, de a rosszul szellőző irodákban, üzemekben és konyhákban is komoly problémát jelenthet.

Az éves szabadság mértékét a Munka Törvénykönyve (Mt.) határozza meg, és annak kiszámítása több tényezőtől függ, például a munkavállaló életkorától, gyermekei számától vagy egyéb jogosultságoktól. Az alapszabadságon túl cikkünkben összefoglaltuk, milyen típusú pótszabadságok vannak és kitértünk az ezekkel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre is.

A nyári szünet sok fiatal számára az első munkatapasztalat megszerzésének időszaka. Ez főleg a 16-18 éves korosztálynál jellemző: a szülők gyakran szeretnék, ha gyermekük a szünidőben belekóstolna a munka világába, miközben a diákoknak is fontos lehet, hogy saját keresetük legyen a nyári terveikhez, és nagyobb önállóságot szerezzenek a pénzügyeikben. Erre már 15 éves kortól is van lehetőség, hiszen iskolai szünetben a 15. életévét betöltött, nappali tagozatos tanuló is vállalhat munkát.

A április 3-6. közötti négynapos hosszú hétvégét és az azt megelőző/követő időszakot áthatják a húsvéthoz kapcsolódó szokások. Ugyanakkor ez az időszak munka szempontjából is érdekes és aktuális lehetőségeket tartogathat számunkra – különösen, ha álláskeresés előtt állunk. Mutatjuk, mik is ezek!

Március végén lejár a diákjogviszonya azoknak, akik most fejezték be a felsőoktatási tanulmányaikat – ezzel pedig sokaknál elkezdődik az első „igazi” állás keresése. Pályakezdőként teljesen természetes, ha még nincs mögötted rengeteg szakmai tapasztalat, éppen ezért fontos, hogy tudd, melyek azok a készségek, amelyekkel kitűnhetsz a cégek szemében.

A közelgő, március 8-ai nőnap nemcsak arra ad alkalmat, hogy köszöntsük hölgy ismerőseinket, családtagjainkat, kollégáinkat, hanem arra is, hogy felhívjuk a figyelmet a munkaerőpiacon tapasztalható, nők elhelyezkedését, karrierjét befolyásoló körülményekre.  

Több felmérés is azt igazolja, hogy a munkahelyi intim kapcsolatok nagyon is jelen vannak Magyarországon, és amilyen gyakoriak, legalább olyan vegyes is a megítélésük. Míg egyesek kategorikusan elutasítják a lehetőséget, hogy egy kollégával romantikus viszonyba bonyolódjanak, mások teljesen el tudnak vonatkoztatni attól, hogy éppen a munkatársukról van szó. 

Hamarosan kezdetét veszi az állásbörze szezon, amire álláskeresőként nem árt előtte otthon felkészülnünk, hogy a lehető legtöbbet tudjuk kihozni belőle. Egy állásbörze fő célja, hogy közvetlen párbeszéd alakulhasson ki a leendő munkaadók és az álláskeresők között. Ilyenkor alkalom nyílik arra, hogy az álláskereső feltegye azokat a kérdéseket, amire egy álláshirdetés nem ad választ, a vállalatok pedig bemutathatják magukat, megismerhetik a potenciális új kollégák motivációit.

A NAV automatikusan elkészíti Ön helyett 2026-ban is a 2025-ös jövedelme alapján az adóbevallása tervezetét, melyet 2026. március 15-e után elektronikusan elérhetővé tesz az Ügyfelkapu+ vagy DÁP azonosítást követően a személyes tárhelyen keresztül. De mit tehet, ha nincs ilyen azonosítója?

Érdemes már most megtervezni a szabadságunkat, ugyanis ha időben átnézzük a 2026-os ünnepnapokat és a hosszú hétvégéket, néhány jól elhelyezett szabadnappal jelentősen megnövelhetjük az egybefüggő pihenőidőnket. 2026-ban összesen hét hosszú hétvége vár ránk: 4 négynapos és 3 háromnapos, ugyanakkor három ledolgozós szombattal is számolni kell. Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb dátumokat!