Aktualitások

Hamarosan kezdetét veszi az állásbörze szezon, amire álláskeresőként nem árt előtte otthon felkészülnünk, hogy a lehető legtöbbet tudjuk kihozni belőle. Egy állásbörze fő célja, hogy közvetlen párbeszéd alakulhasson ki a leendő munkaadók és az álláskeresők között. Ilyenkor alkalom nyílik arra, hogy az álláskereső feltegye azokat a kérdéseket, amire egy álláshirdetés nem ad választ, a vállalatok pedig bemutathatják magukat, megismerhetik a potenciális új kollégák motivációit.

Több felmérés is azt igazolja, hogy a munkahelyi intim kapcsolatok nagyon is jelen vannak Magyarországon, és amilyen gyakoriak, legalább olyan vegyes is a megítélésük. Míg egyesek kategorikusan elutasítják a lehetőséget, hogy egy kollégával romantikus viszonyba bonyolódjanak, mások teljesen el tudnak vonatkoztatni attól, hogy éppen a munkatársukról van szó. 

Az éves szabadság mértékét a Munka Törvénykönyve (Mt.) határozza meg, és annak kiszámítása több tényezőtől függ, például a munkavállaló életkorától, gyermekei számától vagy egyéb jogosultságoktól. Az alapszabadságon túl cikkünkben összefoglaltuk, milyen típusú pótszabadságok vannak és kitértünk az ezekkel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre is.

Magyarországon minden ötödik ember tesz újévi fogadalmat, de februárban már csak a fogadkozók 25%-a büszkélkedhet azzal, hogy kitartott, végül csak 8% teljesíti önmagának tett ígéretét. Miért? Mert nincs ötlete, hogyan teremtse meg a lehetőségeket ahhoz, hogy az elhatározását végig is csinálja.

A NAV automatikusan elkészíti Ön helyett 2025-ben is a 2024-es jövedelme alapján az adóbevallása tervezetét, melyet várhatóan 2025. március 17-e után elektronikusan elérhetővé tett az ugyfelkapu.nav.hu-n keresztül. De mit tehet, ha nincs ügyfélkapu regisztrációja?

2025. január 1-től emelkedik a minimálbér, ezzel bruttó 290 800 Ft-ra, a garantált bérminimum pedig 348 800 Ft-ra nő. Nézzük, mit jelent ez heti, napi vagy órabérben – pontosan mennyi is lehet a jövedelme nettóban? 

Talán nem is gondolnánk, hogy a gondosan összeállított önéletrajzunk tartalmazhat olyan felesleges (vagy rosszul feltüntetett) információt, ami miatt még azelőtt elvetik a jelentkezésünket a munkáltatók vagy munkaközvetítők, hogy személyesen találkoztak volna velünk. Szakértőink összeszedték azokat a leggyakoribb önéletrajzi hibákat, amelyekkel a jelöltek többet ronthatnak az esélyeiken, mint azt gondolnák. 

Természetes igény van arra, hogy megismerje egymást a munkáltató és a pályázó, és a gyakorlatban is „kipróbálják egymást”. Ezért kézenfekvő megoldásnak tűnhet a próbamunka vagy a próbanap, de ilyenkor mindig felmerül a kérdés: mennyire jogszerűek ezek a gyakorlatok?

Elindult a 2024-25-ös tanév: sok pályakezdő már augusztusban belefogott az álláskeresésbe, míg a dolgozni vágyó egyetemisták csak szeptember második felében jelennek meg a munkaerőpiacon, amikor már az órarendjükhöz igazítva keresnek diákmunkát vagy gyakornoki állást. Ezt a létszámbővítést tervező cégek is kihasználják, mert ebben az időszakban a HR folyamatok felgyorsulásával, rövid időn belül és nagyobb számban találnak rátermett pályakezdőket vagy gyakornokokat. A Humán Centrum és a cégcsoporthoz tartozó Mind-Diák Szövetkezet összeszedte a munkáltatók által legkeresettebb szakmákat és a hozzájuk tartozó átlagbéreket.

Nyáron jellemző, főleg a 16-18 év közötti korosztálynál, hogy a szülő is szeretné, hogy a szünidő alatt a gyerek belekóstoljon a munkába. De a fiataloknak sem jó mindig a szülőktől pénzt kérni valami rég áhított dologra.