Lehetőség mindkét félnek

Magyarországon jelenleg mintegy 80 000 megváltozott munkaképességű (MMK) álláskereső van jelen a munkaerőpiacon. A megváltozott munkaképesség nem kizárólag látható fogyatékosságot jelent: ide tartoznak például mozgássérültek, látás- vagy hallássérültek, de nagy arányban olyan munkavállalók is, akik valamilyen krónikus, „láthatatlan” betegséggel élnek (például cukorbetegség, autoimmun betegségek).

Sokan közülük értékes szaktudással és tapasztalattal rendelkeznek, mégis nehezebben jutnak munkalehetőséghez. A rehabilitációs foglalkoztatás valódi esélyt ad számukra a munkaerőpiaci visszatérésre, miközben a munkáltatók megbízható, motivált munkaerőhöz juthatnak.

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának előnyei röviden

• Társadalmi felelősségvállalás és közösségépítés: aktív szerepvállalást jelent az esélyegyenlőség megteremtésében
• Kézzelfogható pénzügyi előnyök: adókedvezmények, munkáltatói járulék csökkentése, rehabilitációs hozzájárulás kiváltása
• Új munkaerő bevonzása: rugalmas lehetőség olyan pozíciók betöltésére is, amelyekre nehéz megfelelő munkaerőt találni
• Magasabb munkavállalói lojalitás: magasabb munkavállalói elkötelezettség a vállalat iránt, fluktuáció csökkentése

Mit nyerhet a rehabilitációs foglalkoztatással?

Elkötelezett, lojális szakemberek

A rehabilitációs foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállalók jellemzően nagyra értékelik a munkalehetőséget, ami magasabb szintű elkötelezettséget, lojalitást eredményez. Ennek köszönhetően a fluktuáció ezen a területen lényegesen alacsonyabb, mint más munkavállalói csoportoknál.

Költségmegtakarítás és rehabilitációs adókedvezmény

Amennyiben egy munkáltató 25 főnél több munkavállalót foglalkoztat, és a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya nem éri el az 5%-ot, rehabilitációs hozzájárulást köteles fizetni.

A hozzájárulás mértéke a mindenkori minimálbér kilencszerese minden egyes hiányzó fő után.

A minimálbér 11%-os emelésével ez az összeg is nőtt: idén 2 905 200 Ft lesz minden egyes hiányzó munkatárs után.

Rehabilitációs hozzájárulás 2026-ban: 322 800 Ft Ft x 9 = 2 905 200 Ft/fő

Hitelesség a sokszínűség mögött

A technológia fejlődésével és a mesterséges intelligencia térnyerésével párhuzamosan egyre nagyobb értéket képvisel a hitelesség és az emberközpontú működés. A DE&I (diversity, equity, inclusion – sokszínűség, méltányosság, befogadás) értékek ma már számos vállalat értékrendjének központi elemei.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával a cégek hitelesen képviselhetik ezeket az értékeket. A befogadó, sokszínű működés hosszú távon bizalmat épít, erősíti a munkáltatói márkát (vonzó munkahelyi imázst teremt), és pozitívan befolyásolja a vállalat piaci megítélését.

Mennyit takaríthat meg 1 év alatt?

100 fő esetén

2 905 200 Ft x 5 = 14 526 000 Ft/év

150 fő esetén

2 905 200 Ft × 7,5 = 21 789 000 Ft/év

200 fő esetén

2 905 200 Ft x 10 = 29 052 000 Ft/év

250 fő esetén

2 905 200 Ft × 12,5 = 36 315 000 Ft/év

500 fő esetén

2 905 200 Ft × 25 = 72 630 000 Ft/év

Milyen munkakörökben foglalkoztathatók megváltozott munkaképességű dolgozók?

A megváltozott munkaképességű munkavállalók számos munkakörben sikeresen alkalmazhatók, a munkakör megfelelő kialakításával és rugalmas munkaszervezéssel. Tipikus területek például:

• adminisztráció, irodai asszisztencia
• pénzügyi, HR- és back office feladatok
• ügyfélszolgálat, call center
• logisztikai, raktári támogató munkakörök
• IT, adatfeldolgozás, tesztelés
• könnyű fizikai vagy részfeladatokra bontott munkakörök

A kulcs a munkakör személyre szabása és a megfelelő szakmai támogatás, amelyben tapasztalt HR-szolgáltatóként teljes körű segítséget nyújtunk.

Vegye fel velünk a kapcsolatot!

Adja meg legfontosabb igényeit, és kollégáink rövid időn belül felveszik Önnel a kapcsolatot, hogy megtaláljuk az Ön vállalatának legmegfelelőbb rehabilitációs foglalkoztatási megoldást.