Bejegyzések
Diákból főállású: pályakezdők foglalkoztatása egyszerűen
2025. augusztus 11.
A munkaerőpiacon most rekordszámú szakmunkás és frissdiplomás keresi első munkahelyét – őket a cégek október 31-ig diákszövetkezeten keresztül jelentős adókedvezmények mellett is foglalkoztathatják, amíg rendelkeznek nappali tagozatos jogviszonnyal.
De mely területeken a legnagyobb a verseny a fiatal tehetségekért, és milyen pályakezdő bérekkel számolhatnak a munkáltatók 2025-ben? Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat, amelyek segítenek a pályakezdők sikeres bevonzásában és megtartásában.
Bértervezés 2025: a legfrissebb KSH-adatok egy helyen
2025. augusztus 06.
Az uniós fizetési átláthatósági szabályok hamarosan életbe lépnek, ezért a cégeknek már most érdemes felkészülniük arra, hogy a bérstruktúrákat átláthatóbbá és versenyképesebbé tegyék. Ebben nyújt kiváló támpontot a legfrissebb KSH bérstatisztika, amely korcsoportonként és munkakörönként mutatja be az átlagos bruttó kereseteket 2024-ben.
Ketyeg az óra: 2026 nyarán életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv
2025. június 10.
Jövő nyártól Magyarországon is hatályba lép az uniós fizetési átláthatósági irányelv, amely alaposan átalakítja a munkáltatók bérkezelési gyakorlatát. Az új szabályozás értelmében kötelezővé válik a bérsávok feltüntetése már az interjúfolyamat előtt, a munkáltatók többé nem írhatnak elő fizetési titoktartást, és rendszeresen jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségekről.
A munkaerő-kölcsönzés nem tűzoltás, hanem befektetés
2025. április 14.
A jelentős kékgalléros állománnyal rendelkező cégeknek nincs egyszerű dolguk 2025-ben. Az év végén meghatározott bérkeret megköti a HR szakemberek kezét, a megnövekedett fluktuáció kezelése pedig új kihívások elé állítja őket. A szigorú létszámlimitek, az elhúzódó kiválasztási folyamatok is nehezítik a szakmai vezetők dolgát, azonban a megrendelések teljesítése folyamatos munkaerőt igényel. 2025 leggyakoribb HR-kihívásaira mutatunk fel bevált gyakorlatokat az atipikus foglalkoztatás területéről.
Anyák szja-mentessége: előrelépést vagy még több kihívást hoz?
2025. március 13.
Nagy visszhangot váltott ki a két- és háromgyermekes édesanyák teljes szja-mentességének felvetése a kormány részéről, amely jelentős pluszjövedelmet biztosíthat az érintett munkavállalóknak. De vajon valóban segíti a nők foglalkoztatását, vagy inkább tovább mélyíti a nemek közötti bérkülönbségeket? A Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és közvetítő Kft. vezetője, Dénes Rajmund Roland segít megérteni a változások hatásait.
Egyszerűsített foglalkoztatás 2025
2025. február 03.
Ma már a cégek számtalan módon foglalkoztathatják a munkavállalóikat. Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) keretei között olyan munkavállalókat alkalmaznak, akiknek a munkájára időszakosan van szükség. Alkalmi, szezonális munkák esetén népszerű, hiszen amellett, hogy rugalmas (a munkavállaló szinte bármikor bejelenthető), anyagi szempontból is vannak előnyei mind a munkáltatók mind a munkavállalók számára. Kevesen tudják, hogy ugyanilyen rugalmasságot, költséghatékonyságot nyújt a szövetkezeti foglalkoztatás is. Cikkünkben összeszedtük a legfontosabb szabályokat kiegészítve azokkal a változásokkal, amik az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény módosításával 2025. februárjában életbe léptek.
A minimálbér és a garantált bérminimum változásai
2024. november 22.
A 2025-ös évre vonatkozó minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek megegyeztek: 2025. január 1-től 9% ill. 7%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 290.800 Ft-ra, a garantált bérminimum (köznyelvben "szakmunkás minimálbér") pedig bruttó 348.800 Ft-ra nő. Az adókedvezmények nélküli nettó minimálbér 193.382 Ft, míg a szakmunkás minimálbér nettó összege 231.952 Ft.
Így csökkentsd hatékonyan a fluktuációt
2024. október 14.
Próbanap, próbamunka: melyik szabályos és mikor?
2024. szeptember 15.