Aktualitások

A fizetésről beszélni sok esetben továbbra is tabunak számít, így mind a HR szakembereknek, mind az álláskeresőknek komoly fejtörést okoz a bérigény vagy ajánlat meghatározása. 2023 áprilisában folytatott felmérésünk ebben kíván segítséget nyújtani a munkaadók és a munkavállalók számára.

Ágazatonként eltérő, hogy mekkora küzdelmet jelent egy-egy alkalmas munkavállaló megtalálása. A megnövekedett álláskínálat miatt a jelentkezők nem kényszerülnek bele olyan megoldásba, ahol lényegesen engedni kell az elképzeléseikből akár a bért, akár a munkarendet illetően. A betanított munkák között éppúgy válogatni lehet, mint IT fejlesztői állások között.

Rengeteg hirdetéssel lehetett találkozni az állásportálokon és a közösségi médiában is látható a verseny, sokan hirdetnek ugyanarra a munkavállalói csoportra. Bár a létszámbővítési szándék már nem olyan erőteljes, mint tavaly ilyenkor, de szakemberek toborzását sok helyen maga a cég akadályozza.

Természetes igény van arra, hogy megismerje egymást a munkáltató és a pályázó, és a gyakorlatban is „kipróbálják egymást”. Ezért kézenfekvő megoldásnak tűnhet a próbamunka vagy a próbanap, de ilyenkor mindig felmerül a kérdés: mennyire jogszerűek ezek a gyakorlatok?

Gondolkozott már azon, vajon min múlik, hogy egy dolgozó marad-e a cégnél? Mi befolyásolhatja a cégről kialakult véleményét?

Valójában már minden elkezdődik a kiválasztási szakaszban.

A 2023-as minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2023. január 1-től 16% ill. 14%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 232 000 Ft-ra, azaz nettó 154 280 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 296 400 Ft-ra, azaz nettó 197 106 Ft-ra nő.

Sokat beszélünk a kiemelkedő fejlődési lehetőségekről meg gyümölcsnapokról… azonban a jól eltalált juttatási rendszer kulcsszempont a munkaerő megszerzésében és megtartásában. De saját adatainkon túl milyen számokból indulhatunk ki?

A kialakult energiaválságnak az lett a következménye, hogy Európa szép lassan recesszióba fordul. Egy gazdasági válság pedig előbb-utóbb szinte minden esetben megérkezik a munkaerőpiacra - nyilatkozta az Indexnek Dénes Rajmund cégvezetőnk. Bár nem minden szektort érint egyformán, de lehet számítani negatív változásokra.

A munkaerőpiac a technológiai fejlődés és a gazdasági változások hatására egyre gyorsabban változik. Milyen megoldásokkal válaszolhatnak a cégek az új igényekre?

A kommunikációs és informatikai szektorban zajló rohamos fejlődésnek köszönhetően már a korábbi években is egyre kevesebbeket kötött helyhez a munkájuk.

A vendéglátószektorban bőven vannak olyan cégek, akik a saját gazdálkodásukból megtartották az alkalmazottjaikat, de sokan leépítettek és most élénken érdeklődnek, miként lehetne visszapótolni őket.