Sok vállalat számára gyorsabb és rugalmasabb megoldást jelenthet olyan tapasztalt munkavállalók bevonása, akik rövid időn belül képesek támogatni a napi működést. A nyugdíjasok évtizedes szakmai tapasztalatot, pontosságot, munkafegyelmet és megbízható hozzáállást hozhatnak a szervezetbe, így hatékonyan támogatják a nyári munkaerőhiány vagy az átmeneti kapacitásingadozások kezelését.

Mit okozhat a szezonális munkaerőhiány a vállalati működésben?

A szezonális munkaerőhiány gyakran nem előre tervezhető, vagy csak részben látható előre. Egy nagyobb megrendelés, egy forgalmasabb nyári időszak, a szabadságolási hullám vagy néhány kieső munkatárs is elég lehet ahhoz, hogy a napi működésben fennakadás keletkezzen.

Ha egy adott időszakban nem áll rendelkezésre elegendő kapacitás,

• a meglévő kollégák túlterhelődhetnek,
• nőhet a hibázás, a projektek csúszásának vagy meghiúsulásának kockázata,
• lassulhatnak a folyamatok, és akár a határidők vagy az ügyfélkiszolgálás minősége is sérülhet.

Ez kiemelten érzékenyen érintheti azokat a területeket, ahol a munkafolyamatok folyamatossága kulcsfontosságú: ilyen lehet például a gyártás, a kereskedelem, az ügyfélszolgálat, az adminisztráció, a raktározás vagy a logisztika.

Mikor lehet jó megoldás a nyugdíjas munkaerő bevonása?

Érdemes nyugdíjas foglalkoztatásban gondolkodni, ha:

• átmenetileg megnő a munkaerőigény,
• szabadságolások miatt kell pótolni a kieső kollégákat,
• szezonális vagy projektjellegű feladatokra kell plusz kapacitás,
• fontos a pontos, alapos és felelősségteljes munkavégzés,
• rövid időn belül kell stabil segítség a napi működéshez,
• nem indokolt saját állományú bővítés, de szükség van tehermentesítésre.

A nyugdíjas munkavállalók rugalmasan bevonhatók a napi működésbe, miközben a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adminisztratív háttérfeladatokat – többek között a toborzás-kiválasztást, a szerződéskötést, a hatósági bejelentést, a bérszámfejtést és a bérutalást – a HumánCentrum Nyugdíjas Szövetkezet végzi.

Miben erősek a nyugdíjas munkavállalók?

A nyugdíjas munkavállalók egyik legnagyobb értéke a tapasztalat, a stabilitás és a felelősségteljes hozzáállás. Sok munkakörben előnyt jelenthet, hogy már jól ismerik a munkahelyi működést, önállóbban dolgoznak, és felelősségteljesen állnak a feladataikhoz.

A nyugdíjas munkavállalók bevonása több szempontból is értékes támogatást jelenthet a vállalatoknak:

• több évtizedes tapasztalattal rendelkező, megbízható munkavállalók,
• precíz és alapos munkavégzés,
• stabilabb jelenlét,
• alacsonyabb fluktuáció,
• gyorsabb beilleszkedés egyszerűbb vagy jól strukturált folyamatokba,
• rugalmasan bevonhatók időszakos vagy részmunkaidős feladatokba,
• a meglévő csapat tehermentesítése,
• tudásátadás és mentorálás támogatása.

A nyugdíjas munkavállalók olyan gyakorlati tudást és munkatapasztalatot is hozhatnak a szervezetbe, amely a fiatalabb vagy újonnan belépő kollégák számára is értékes lehet.

Milyen területeken segíthetnek a nyugdíjas munkavállalók?

A nyugdíjas munkaerő számos iparágban és munkakörben jelenthet rugalmas megoldást. A megfelelő munkakör kiválasztásánál érdemes figyelembe venni a feladat jellegét, a fizikai terhelést, a munkaidő-beosztást és azt is, hogy milyen tapasztalat szükséges az adott pozíció betöltéséhez.

A nyugdíjas foglalkoztatás többek között az alábbi területeken lehet hasznos:

• adminisztratív feladatok,
• pénzügyi és irodai háttérmunka,
• ügyfélszolgálat és telefonos támogatás,
• recepciós vagy portaszolgálati feladatok,
• kereskedelmi kisegítés, árufeltöltés,
• gyártási kisegítő feladatok,
• csomagolás, címkézés, minőségellenőrzés,
• könnyebb raktári és logisztikai feladatok,
• mentorálás, betanítás és tudásátadás.

Nyugdíjas szövetkezet vagy közvetlen munkaviszony: melyik lehet előnyösebb?

A nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása történhet közvetlen munkaviszonyban vagy nyugdíjas szövetkezeten keresztül is. Azonban a nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás sok vállalat számára rugalmasabb, átláthatóbb és adminisztratív szempontból is egyszerűbb megoldást jelenthet.

Hogyan néz ki a szövetkezeti együttműködés?

1. Ön (a partnercég) a HumánCentrum Nyugdíjas Szövetkezettel köt szerződést.
2. A nyugdíjas munkavállalóval a szövetkezetünk köt szerződést, a munkavállaló pedig a szövetkezet tagjaként végzi a feladatát a partnercég telephelyén.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

A napi munkavégzés szakmai irányítása Önnél történik, miközben a munkaügyi adminisztratív háttérfeladatokat a HumánCentrum Nyugdíjas Szövetkezet végzi.

Milyen költségekkel érdemes számolni nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás esetén?

A szezonális időszakokban a cégek számára különösen fontos, hogy a munkaerőköltség igazodjon a tényleges kapacitásigényhez. A nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás ebből a szempontból jól tervezhető megoldást jelenthet, hiszen:

• az elszámolás jellemzően a ténylegesen ledolgozott órák alapján történik, így a konstrukció jól illeszthető a változó terheléshez,
• a szövetkezeti állomány nem növeli a partnercég statisztikai létszámát,
• a szolgáltatási díj költségként elszámolható,
• a partnercéget nem terhelik külön a szabadsággal, betegszabadsággal és táppénzzel kapcsolatos munkáltatói költségek,
• a foglalkoztatás rugalmasan igazítható az aktuális igényekhez: a munkavégzés történhet akár a hónap minden munkanapján, csak bizonyos napokon vagy heti néhány órában is.

Ez a nyugdíjas munkavállalók számára is kedvező konstrukció lehet:

• A nyugdíjas szövetkezet tagjának díjazását a 15% személyi jövedelemadón kívül nem terheli társadalombiztosítási járulék, így a nettó jövedelem jól tervezhető. 
  
  
• Emellett a Nők 40 kedvezménnyel nyugdíjba vonult, öregségi nyugdíjkorhatár alatti szövetkezeti tagok díjazására nem vonatkozik kereseti korlát. 
  
  
• Fontos ugyanakkor, hogy a szövetkezetben végzett személyes közreműködés alapján szerzett jövedelem a nyugdíj összegét nem növeli.

Szezonális munkaerőigény esetén érdemes egyedi példaszámítást kérni – így pontosabb képet kaphat arról, milyen költségekkel járna a nyugdíjas munkaerő bevonása néhány hétre, egy teljes nyári időszakra vagy akár hosszabb távú együttműködés keretében.

Hogyan segít a HumánCentrum Nyugdíjas Szövetkezet?

A HumánCentrum Nyugdíjas Szövetkezet országszerte támogatja partnereit a megfelelő nyugdíjas munkaerő megtalálásában és foglalkoztatásában. A közös munka során szakértőink segítenek az igények felmérésében, a munkakörök pontosításában és a megfelelő jelöltek kiválasztásában.

• A folyamat során nemcsak azt vizsgáljuk, hány főre van szükség, hanem azt is, milyen feladatokra, milyen időtávra és milyen munkarendben érdemes nyugdíjas munkavállalókat bevonni. 
• Szükség esetén személyesen is felmérjük a munkavégzés helyszínét, hogy olyan megoldást javasoljunk, amely valóban illeszkedik a partnercég működéséhez.

A cél minden esetben az, hogy a vállalat gyorsan, átlátható keretek között és a lehető legkevesebb adminisztráció mellett tudja kezelni a szezonális vagy átmeneti munkaerőigényt.

Gyakori kérdések a nyugdíjas foglalkoztatásról

Csak nyári időszakban érdemes nyugdíjas munkaerőt bevonni?

Nem. Bár a nyári szabadságolások és csúcsidőszakok miatt különösen hasznos lehet, a nyugdíjas foglalkoztatás egész évben megoldást jelenthet időszakos kapacitáshiány, projektfeladatok vagy részmunkaidős pozíciók esetén.

Csak egyszerűbb fizikai munkákra alkalmazható ez a forma?

Nem. A nyugdíjas munkavállalók adminisztratív, ügyfélszolgálati, recepciós, kereskedelmi, könnyebb fizikai, gyártási, raktári vagy akár mentorálási feladatokban is támogathatják a vállalatokat.

Részmunkaidőben is foglalkoztathatók nyugdíjas munkavállalók?

Igen, a nyugdíjas foglalkoztatás egyik előnye éppen a rugalmasságban rejlik. A munkavégzés igazítható a partnercég igényeihez és a munkavállalók vállalásaihoz is.

Mennyi idő alatt indítható el az együttműködés?

Ez a munkakörtől, a szükséges létszámtól, a munkavégzés helyétől és az elvárt feltételektől függ. Minél pontosabban meghatározható az igény, annál gyorsabban elindítható a megfelelő jelöltek keresése és bevonása.

Ha cége szezonális munkaerőhiánnyal küzd, nyári szabadságolások miatt keres megbízható munkaerő-pótlást, vagy szeretné pontosabban látni a nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás költségeit, kérjen egyedi példaszámítást a HumánCentrum Nyugdíjas Szövetkezettől!