További HR szolgáltatások

Minden cégvezető számára fontos megismerni és kontrollálni, hogyan lehet gazdaságosan, de a törvényi előírások betartásával működtetni a HR folyamatokat. A vállalat erőforrásai között az emberi tényező az egyik legérzékenyebb és legnagyobb költségelemet jelentő tétel, ezért kiemelt fontossága van .

A tehetségek és hiányszakmák művelőinek felkutatása, figyelmük felkeltése, és megnyerésük változatos technikákat és erőforrásokat igénylő feladat.

Álláshirdetés önéletrajzok előszűrésével

Társaságunk az Ön igényei szerint alakítja, fejleszti a toborzás-kiválasztási szolgáltatás elemeit. Olyan moduláris szolgáltatásokat kínálunk, melyeket külön-külön és egymással kombinálva is igénybe vehet, alkalmazkodva vállalata elvárásaihoz és lehetőségeihez. 

A bérszámfejtés szolgáltatás igénybevételével ügyfeleink is kihasználhatják az előnyét annak a széleskörű tapasztalatnak, amelyet a Humán Centrum Kft. az elmúlt évek során közel 100.000 saját dolgozó bérügyvitelének kezelése során szerzett. Több mint 30 éves működésünk során megbízható és pontos szolgáltatást nyújtunk, emellett naprakész jogszabályismeretünk biztosítja, hogy minden esetben körültekintően és precízen járjunk el.

A cégvezetők figyelme sok területre kell, hogy kiterjedjen, megannyi jogszabályi előírást kell betartani, mely különösen igaz az olyan, folyamatosan változó feladatra, amilyen a munkaügyi és TB ügyintézés. Cégünk e területen naprakész jogszabályismerettel rendelkező munkaügyi és TB ügyintéző munkatársakkal, több éves tapasztattal és megfelelő infrastruktúrával áll rendelkezésére.

Ma már a cégek számtalan módon foglalkoztathatják a munkavállalóikat. Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) keretei között olyan munkavállalókat alkalmaznak, akiknek a munkájára időszakosan van szükség. Népszerű megoldás alkalmi, szezonális munkák esetén, hiszen amellett, hogy rugalmas (a munkavállaló szinte bármikor bejelenthető), minimális adminisztrációval jár és anyagi szempontból is kedvezőbb mind a munkáltatók mind a munkavállalók számára. Cikkünkben összeszedtük azokat a legfontosabb szabályokat, amelyek az EFO-s foglalkoztatásra vonatkoznak, és többek között arra is válaszolunk, hogy lehet-e ilyen formában alkalmazni főállású munkavállalókat, és ha igen, milyen keretek között.