Működésünk évtizedei alatt több ezer embernek biztosítottunk munkahelyet, fejlődési lehetőséget számos iparágban. Nekünk is fontos, hogy Ön állást találjon!
Megnézem
Vannak általánosságok, amit már biztos tud az álláskeresés és jelentkezési folyamatról, de van pár apró részlet, ami még segítheti Önt abban, hogy mielőbb munkába álljon.
Érdekel
Több féle együttműködés keretében juttatjuk el pályázatát a cégekhez
Megnézem
Egészítse ki nyugdíját és kamatoztassa tapasztalatait részmunkaidős pénztárosi munkakörben. Kiváló lehetőség azon nyugdíjasok számára, akik heti 2-3 alkalommal szeretnék szabadidejüket munkával tölteni, ismerkedni, csapatban dolgozni.
Megbízható szakembereket keresünk földalatti tartályfelújítási munkákra, ahol precíz és hosszú távú megoldásokkal járulhatsz hozzá a projektek sikeréhez!
Nemzetközileg elismert, habtermékeket gyártó cég keresi könnyű alkatrészek csomagolására új munkatársait autóipari termékeket gyártó üzemébe.
Rendelkezik műszaki vagy logisztikai végzettséggel? Akkor ez az állás Önre vár! Csatlakozzon nyírbátori partnercégünk támogató csapatához, és legyen részese egy stabil, fejlődő vállalat mindennapjainak!
Rendelkezik gépkezelői tapasztalattal? Kamatoztassa tudását egy stabil, fejlődő munkahelyen, és csatlakozzon nyírbátori partnercégünk támogató csapatához!
2026. január 05.
Érdemes már most megtervezni a szabadságunkat, ugyanis ha időben átnézzük a 2026-os ünnepnapokat és a hosszú hétvégéket, néhány jól elhelyezett szabadnappal jelentősen megnövelhetjük az egybefüggő pihenőidőnket. 2026-ban összesen hét hosszú hétvége vár ránk: 4 négynapos és 3 háromnapos, ugyanakkor három ledolgozós szombattal is számolni kell. Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb dátumokat!
2026. január 02.
2026. január 1-től emelkedik a minimálbér, ezzel bruttó 322 800 Ft-ra, a garantált bérminimum pedig 373 200 Ft-ra nő. Nézzük, mit jelent ez heti, napi vagy órabérben – pontosan mennyi is lehet a jövedelme nettóban?
2025. december 10.
Magyarországon minden ötödik ember tesz újévi fogadalmat, de februárban már csak a fogadkozók 25%-a büszkélkedhet azzal, hogy kitartott, végül csak 8% teljesíti önmagának tett ígéretét. Miért? Mert nincs ötlete, hogyan teremtse meg a lehetőségeket ahhoz, hogy az elhatározását végig is csinálja.
2025. szeptember 08.
Hamarosan kezdetét veszi az állásbörze szezon, amire álláskeresőként nem árt előtte otthon felkészülnünk, hogy a lehető legtöbbet tudjuk kihozni belőle. Egy állásbörze fő célja, hogy közvetlen párbeszéd alakulhasson ki a leendő munkaadók és az álláskeresők között. Ilyenkor alkalom nyílik arra, hogy az álláskereső feltegye azokat a kérdéseket, amire egy álláshirdetés nem ad választ, a vállalatok pedig bemutathatják magukat, megismerhetik a potenciális új kollégák motivációit.
Íme néhány alapvető tudnivaló, ha Ön is kölcsönzött munkavállalóként dolgozna a Humán Centrum Kft.-nél.
Ez egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző Kft. lesz az Ön munkaadója. Velünk köt munkaszerződést, mi jelentjük be, mi fizetjük a bérét. Partnerünk a kölcsönbe vevő vagy foglalkoztató, akinél Ön dolgozni fog, ő végzi a szakmai irányítást, tőle kapja a napi feladatokat.
A szerződés aláírásakor kap egy saját példányt az aláírt papírokból, ezeket gondosan őrizze meg. A belépéskor átadunk egy munkáltatói igazolást is, amelyen szerepel a bejelentés pontos dátuma.
Törvény szabályozza, hogy az ugyanabban a munkakörben dolgozó munkavállalóknak határozott idejű szerződés esetén az 1. naptól, határozatlan szerződés esetén pedig 184 nap elteltével teljesen egyforma bérezés jár. A Humán Centrumnál semmilyen hátrány nem éri Önt azért, mert kölcsönzöttként dolgozik. A műszakpótlékok, cafeteria, bónusz, jutalom és az utazási költségtérítés is ugyanúgy megilletik, mint a partnerünk saját dolgozóit.
Egyértelműen nem. Szolgáltatásaink álláskeresőknek és munkavállalóinknak ingyenesek.
Tárgyilagos tájékoztatás érdekében olyan munkatársakat is kérdeztünk, akik már nem a mi dolgozóink.
A szabadságot a közvetlen felettesével kell egyeztetni, de a Humán Centrum Kft. írja ki, a bérjegyzékén is feltüntetjük. Természetesen mehet táppénzre és betegszabadságra is. Ez igaz a szülési szabadság, GYED, GYES esetében is, ezek is ugyanúgy megilletik a kölcsönzött dolgozókat.
Természetesen igen.
Amennyiben nincs ettől eltérő kikötés a szerződésben, akkor 15 nap felmondási idővel bármelyik fél felbonthatja a munkaszerződést.
Munkaügyi kérdéseivel (pl.: betegszabadság, táppénz, fizetés, munkáltatói igazolás) a Humán Centrum kijelölt projektvezetőjéhez fordulhat. Ha szakmai vagy a napi munkavégzéshez kapcsolódó kérdése van, akkor pedig a közvetlen munkairányító az illetékes a munkavégzés helyszínén.
Előrelépési lehetőség: Ha megüresedik egy pozíció partnerünknél, akkor a kölcsönzött munkavállalók között próbálnak először utánpótlást keresni. Könnyebb munkahelyváltás: Ha az előző munkahelyén elégedettek voltak Önnel, akkor szívesen beajánljuk más partnercégünkhöz is, ahol új munkalehetőség van. Nem kell az álláskereséssel bajlódnia.
