Működésünk évtizedei alatt több ezer embernek biztosítottunk munkahelyet, fejlődési lehetőséget számos iparágban. Nekünk is fontos, hogy Ön állást találjon!
Megnézem
Vannak általánosságok, amit már biztos tud az álláskeresés és jelentkezési folyamatról, de van pár apró részlet, ami még segítheti Önt abban, hogy mielőbb munkába álljon.
Érdekel
Több féle együttműködés keretében juttatjuk el pályázatát a cégekhez
Megnézem
Oldal- és homlokvillás targoncavezetésben jártas munkatársat keresünk partnercégünk részére raktározási feladatok ellátására Pécsett. Környező településekről céges buszjárat, más településekről utazási költségtérítés biztosított.
Magabiztos angol nyelvtudással rendelkezik és érdekli az ügyfélszolgálat világa? Csatlakozzon még ma partnercégünk dinamikusan fejlődő csapatához!
Jártas a fúrási, menetelési és dörzsölési műveletekben, és magabiztosan olvas műszaki rajzokat? Csatlakozzon partnercégünkhöz, és kamatoztassa tudását egy stabil, fejlődő csapatban!
Szeretne könnyű fizikai munkát végezni? Olyan lehetőséget keres, ahol 1-2 héten belül már dolgozhat? Legyen a munkatársunk!
2026. február 10.
Több felmérés is azt igazolja, hogy a munkahelyi intim kapcsolatok nagyon is jelen vannak Magyarországon, és amilyen gyakoriak, legalább olyan vegyes is a megítélésük. Míg egyesek kategorikusan elutasítják a lehetőséget, hogy egy kollégával romantikus viszonyba bonyolódjanak, mások teljesen el tudnak vonatkoztatni attól, hogy éppen a munkatársukról van szó.
2026. február 05.
Hamarosan kezdetét veszi az állásbörze szezon, amire álláskeresőként nem árt előtte otthon felkészülnünk, hogy a lehető legtöbbet tudjuk kihozni belőle. Egy állásbörze fő célja, hogy közvetlen párbeszéd alakulhasson ki a leendő munkaadók és az álláskeresők között. Ilyenkor alkalom nyílik arra, hogy az álláskereső feltegye azokat a kérdéseket, amire egy álláshirdetés nem ad választ, a vállalatok pedig bemutathatják magukat, megismerhetik a potenciális új kollégák motivációit.
2026. január 28.
A NAV automatikusan elkészíti Ön helyett 2026-ban is a 2025-ös jövedelme alapján az adóbevallása tervezetét, melyet 2026. március 15-e után elektronikusan elérhetővé tesz az Ügyfelkapu+ vagy DÁP azonosítást követően a személyes tárhelyen keresztül. De mit tehet, ha nincs ilyen azonosítója?
2026. január 05.
Érdemes már most megtervezni a szabadságunkat, ugyanis ha időben átnézzük a 2026-os ünnepnapokat és a hosszú hétvégéket, néhány jól elhelyezett szabadnappal jelentősen megnövelhetjük az egybefüggő pihenőidőnket. 2026-ban összesen hét hosszú hétvége vár ránk: 4 négynapos és 3 háromnapos, ugyanakkor három ledolgozós szombattal is számolni kell. Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb dátumokat!
Íme néhány alapvető tudnivaló, ha Ön is kölcsönzött munkavállalóként dolgozna a Humán Centrum Kft.-nél.
Ez egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző Kft. lesz az Ön munkaadója. Velünk köt munkaszerződést, mi jelentjük be, mi fizetjük a bérét. Partnerünk a kölcsönbe vevő vagy foglalkoztató, akinél Ön dolgozni fog, ő végzi a szakmai irányítást, tőle kapja a napi feladatokat.
A szerződés aláírásakor kap egy saját példányt az aláírt papírokból, ezeket gondosan őrizze meg. A belépéskor átadunk egy munkáltatói igazolást is, amelyen szerepel a bejelentés pontos dátuma.
Törvény szabályozza, hogy az ugyanabban a munkakörben dolgozó munkavállalóknak határozott idejű szerződés esetén az 1. naptól, határozatlan szerződés esetén pedig 184 nap elteltével teljesen egyforma bérezés jár. A Humán Centrumnál semmilyen hátrány nem éri Önt azért, mert kölcsönzöttként dolgozik. A műszakpótlékok, cafeteria, bónusz, jutalom és az utazási költségtérítés is ugyanúgy megilletik, mint a partnerünk saját dolgozóit.
Egyértelműen nem. Szolgáltatásaink álláskeresőknek és munkavállalóinknak ingyenesek.
Tárgyilagos tájékoztatás érdekében olyan munkatársakat is kérdeztünk, akik már nem a mi dolgozóink.
A szabadságot a közvetlen felettesével kell egyeztetni, de a Humán Centrum Kft. írja ki, a bérjegyzékén is feltüntetjük. Természetesen mehet táppénzre és betegszabadságra is. Ez igaz a szülési szabadság, GYED, GYES esetében is, ezek is ugyanúgy megilletik a kölcsönzött dolgozókat.
Természetesen igen.
Amennyiben nincs ettől eltérő kikötés a szerződésben, akkor 15 nap felmondási idővel bármelyik fél felbonthatja a munkaszerződést.
Munkaügyi kérdéseivel (pl.: betegszabadság, táppénz, fizetés, munkáltatói igazolás) a Humán Centrum kijelölt projektvezetőjéhez fordulhat. Ha szakmai vagy a napi munkavégzéshez kapcsolódó kérdése van, akkor pedig a közvetlen munkairányító az illetékes a munkavégzés helyszínén.
Előrelépési lehetőség: Ha megüresedik egy pozíció partnerünknél, akkor a kölcsönzött munkavállalók között próbálnak először utánpótlást keresni. Könnyebb munkahelyváltás: Ha az előző munkahelyén elégedettek voltak Önnel, akkor szívesen beajánljuk más partnercégünkhöz is, ahol új munkalehetőség van. Nem kell az álláskereséssel bajlódnia.
