Aktualitások

Hetek, esetleg hónapok óta böngészed az álláshirdetéseket, számtalan helyre elküldted már az önéletrajzodat, de még mindig nem találtad meg a megfelelő munkát? A hosszúra nyúló álláskeresés könnyen elveheti a motivációt, ilyenkor azonban érdemes újragondolni az álláskeresési stratégiádat: hol és milyen pozíciókat keresel, hogyan állítod össze a pályázati anyagaidat, és milyen lehetőségeket veszel számításba.

Összegyűjtöttünk 5 gyakorlati tippet, amelyekkel hatékonyabbá teheted az álláskeresést, és növelheted az elhelyezkedési esélyeidet!

Egy elírás az önéletrajzban, egy félreérthető üzenet vagy egy elhamarkodott Facebook-komment – apróságnak tűnhetnek, mégis befolyásolhatják a rólunk kialakuló első benyomást. Álláskereséskor ugyanis nemcsak az számít, milyen szakmai tapasztalattal rendelkezünk, hanem az is, hogyan kommunikálunk. De mennyit nyom a latban a helyesírás és a fogalmazás a kiválasztás során, és milyen hibákat érdemes elkerülni? A Humán Centrum szakértője segít eligazodni a kérdésben.

Hamarosan kezdetét veszi az állásbörze szezon, amire álláskeresőként nem árt előtte otthon felkészülnünk, hogy a lehető legtöbbet tudjuk kihozni belőle. Egy állásbörze fő célja, hogy közvetlen párbeszéd alakulhasson ki a leendő munkaadók és az álláskeresők között. Ilyenkor alkalom nyílik arra, hogy az álláskereső feltegye azokat a kérdéseket, amire egy álláshirdetés nem ad választ, a vállalatok pedig bemutathatják magukat, megismerhetik a potenciális új kollégák motivációit.

A mesterséges intelligencia visszafordíthatatlanul betört a mindennapjainkba és a munka világába is: ma már egyre többen használják a munkájukban és a tanulmányaikhoz is – legyen szó szakdolgozat írásáról vagy éppen egy e-mail gyors megfogalmazásáról. De álláskeresőként hogyan tudjuk kihasználni a benne rejlő potenciált? Milyen AI-eszközökkel tudunk például hatékonyan motivációs levelet írni vagy felkészülni egy interjúra? Szakértőink 5 hasznos platform bemutatásával válaszolnak a kérdésre, melyek garantáltan segítenek átlendülni a munkakeresés nehézségein.

A nyári hőhullámok idején sok munkahelyen már nem egyszerűen arról van szó, hogy kellemetlenebb dolgozni. A tartós hőség csökkentheti a koncentrációt és a teljesítményt, miközben növeli a rosszullétek és a munkahelyi balesetek kockázatát. Ez különösen igaz a szabadtéri, fizikai vagy hőtermelő berendezések mellett végzett munkára, de a rosszul szellőző irodákban, üzemekben és konyhákban is komoly problémát jelenthet.

Az éves szabadság mértékét a Munka Törvénykönyve (Mt.) határozza meg, és annak kiszámítása több tényezőtől függ, például a munkavállaló életkorától, gyermekei számától vagy egyéb jogosultságoktól. Az alapszabadságon túl cikkünkben összefoglaltuk, milyen típusú pótszabadságok vannak és kitértünk az ezekkel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre is.

A nyári szünet sok fiatal számára az első munkatapasztalat megszerzésének időszaka. Ez főleg a 16-18 éves korosztálynál jellemző: a szülők gyakran szeretnék, ha gyermekük a szünidőben belekóstolna a munka világába, miközben a diákoknak is fontos lehet, hogy saját keresetük legyen a nyári terveikhez, és nagyobb önállóságot szerezzenek a pénzügyeikben. Erre már 15 éves kortól is van lehetőség, hiszen iskolai szünetben a 15. életévét betöltött, nappali tagozatos tanuló is vállalhat munkát.

A április 3-6. közötti négynapos hosszú hétvégét és az azt megelőző/követő időszakot áthatják a húsvéthoz kapcsolódó szokások. Ugyanakkor ez az időszak munka szempontjából is érdekes és aktuális lehetőségeket tartogathat számunkra – különösen, ha álláskeresés előtt állunk. Mutatjuk, mik is ezek!

Március végén lejár a diákjogviszonya azoknak, akik most fejezték be a felsőoktatási tanulmányaikat – ezzel pedig sokaknál elkezdődik az első „igazi” állás keresése. Pályakezdőként teljesen természetes, ha még nincs mögötted rengeteg szakmai tapasztalat, éppen ezért fontos, hogy tudd, melyek azok a készségek, amelyekkel kitűnhetsz a cégek szemében.

A közelgő, március 8-ai nőnap nemcsak arra ad alkalmat, hogy köszöntsük hölgy ismerőseinket, családtagjainkat, kollégáinkat, hanem arra is, hogy felhívjuk a figyelmet a munkaerőpiacon tapasztalható, nők elhelyezkedését, karrierjét befolyásoló körülményekre.