Működésünk évtizedei alatt több ezer embernek biztosítottunk munkahelyet, fejlődési lehetőséget számos iparágban. Nekünk is fontos, hogy Ön állást találjon!
Megnézem
Vannak általánosságok, amit már biztos tud az álláskeresés és jelentkezési folyamatról, de van pár apró részlet, ami még segítheti Önt abban, hogy mielőbb munkába álljon.
Érdekel
Több féle együttműködés keretében juttatjuk el pályázatát a cégekhez
Megnézem
Oldal- és homlokvillás targoncavezetésben jártas munkatársat keresünk partnercégünk részére raktározási feladatok ellátására Kővágószőlősre.Pécsről a kijutás szervezetten történik, egyéb településekről a bejutáshoz költségtérítést biztosítanak.
Oldal- és homlokvillás targoncavezetésben jártas munkatársat keresünk partnercégünk részére raktározási feladatok ellátására Pécsett. Környező településekről céges buszjárat, más településekről utazási költségtérítés biztosított.
Gyártási területre keresünk alkalmi munkára megbízható, önálló munkavégzésre képes betanított munkásokat.
Szakirányú végzettséggel rendelkező kollégák számára kínálunk munkalehetőséget egy Hatvanban található partnercégünknél gépi forgácsoló munkakörbe. Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat előnyt jelent, azonban pályakezdők jelentkezését is várjuk!
Targoncavezetőként egy stabil hátterű vállalat csapatának tagja lehet partnerünk tököli vagy szigetszentmiklósi telephelyén, ahol hosszú távú munkalehetőség és kiszámítható munkakörnyezet várja.
Raktári munkatársként egy stabil, dinamikus munkakörnyezetben dolgozhat partnerünk tököli vagy szigetszentmiklósi telephelyén, ahol fontos szerepet tölthet be a vállalat működésének támogatásában.
2026. június 02.
Az éves szabadság mértékét a Munka Törvénykönyve (Mt.) határozza meg, és annak kiszámítása több tényezőtől függ, például a munkavállaló életkorától, gyermekei számától vagy egyéb jogosultságoktól. Az alapszabadságon túl cikkünkben összefoglaltuk, milyen típusú pótszabadságok vannak és kitértünk az ezekkel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre is.
2026. május 30.
A nyári szünet sok fiatal számára az első munkatapasztalat megszerzésének időszaka. Ez főleg a 16-18 éves korosztálynál jellemző: a szülők gyakran szeretnék, ha gyermekük a szünidőben belekóstolna a munka világába, miközben a diákoknak is fontos lehet, hogy saját keresetük legyen a nyári terveikhez, és nagyobb önállóságot szerezzenek a pénzügyeikben. Erre már 15 éves kortól is van lehetőség, hiszen iskolai szünetben a 15. életévét betöltött, nappali tagozatos tanuló is vállalhat munkát.
2026. március 11.
Március végén lejár a diákjogviszonya azoknak, akik most fejezték be a felsőoktatási tanulmányaikat – ezzel pedig sokaknál elkezdődik az első „igazi” állás keresése. Pályakezdőként teljesen természetes, ha még nincs mögötted rengeteg szakmai tapasztalat, éppen ezért fontos, hogy tudd, melyek azok a készségek, amelyekkel kitűnhetsz a cégek szemében.
2026. február 09.
Több felmérés is azt igazolja, hogy a munkahelyi intim kapcsolatok nagyon is jelen vannak Magyarországon, és amilyen gyakoriak, legalább olyan vegyes is a megítélésük. Míg egyesek kategorikusan elutasítják a lehetőséget, hogy egy kollégával romantikus viszonyba bonyolódjanak, mások teljesen el tudnak vonatkoztatni attól, hogy éppen a munkatársukról van szó.
Íme néhány alapvető tudnivaló, ha Ön is kölcsönzött munkavállalóként dolgozna a Humán Centrum Kft.-nél.
Ez egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző Kft. lesz az Ön munkaadója. Velünk köt munkaszerződést, mi jelentjük be, mi fizetjük a bérét. Partnerünk a kölcsönbe vevő vagy foglalkoztató, akinél Ön dolgozni fog, ő végzi a szakmai irányítást, tőle kapja a napi feladatokat.
A szerződés aláírásakor kap egy saját példányt az aláírt papírokból, ezeket gondosan őrizze meg. A belépéskor átadunk egy munkáltatói igazolást is, amelyen szerepel a bejelentés pontos dátuma.
Törvény szabályozza, hogy az ugyanabban a munkakörben dolgozó munkavállalóknak határozott idejű szerződés esetén az 1. naptól, határozatlan szerződés esetén pedig 184 nap elteltével teljesen egyforma bérezés jár. A Humán Centrumnál semmilyen hátrány nem éri Önt azért, mert kölcsönzöttként dolgozik. A műszakpótlékok, cafeteria, bónusz, jutalom és az utazási költségtérítés is ugyanúgy megilletik, mint a partnerünk saját dolgozóit.
Egyértelműen nem. Szolgáltatásaink álláskeresőknek és munkavállalóinknak ingyenesek.
Tárgyilagos tájékoztatás érdekében olyan munkatársakat is kérdeztünk, akik már nem a mi dolgozóink.
A szabadságot a közvetlen felettesével kell egyeztetni, de a Humán Centrum Kft. írja ki, a bérjegyzékén is feltüntetjük. Természetesen mehet táppénzre és betegszabadságra is. Ez igaz a szülési szabadság, GYED, GYES esetében is, ezek is ugyanúgy megilletik a kölcsönzött dolgozókat.
Természetesen igen.
Amennyiben nincs ettől eltérő kikötés a szerződésben, akkor 15 nap felmondási idővel bármelyik fél felbonthatja a munkaszerződést.
Munkaügyi kérdéseivel (pl.: betegszabadság, táppénz, fizetés, munkáltatói igazolás) a Humán Centrum kijelölt projektvezetőjéhez fordulhat. Ha szakmai vagy a napi munkavégzéshez kapcsolódó kérdése van, akkor pedig a közvetlen munkairányító az illetékes a munkavégzés helyszínén.
Előrelépési lehetőség: Ha megüresedik egy pozíció partnerünknél, akkor a kölcsönzött munkavállalók között próbálnak először utánpótlást keresni. Könnyebb munkahelyváltás: Ha az előző munkahelyén elégedettek voltak Önnel, akkor szívesen beajánljuk más partnercégünkhöz is, ahol új munkalehetőség van. Nem kell az álláskereséssel bajlódnia.
