„A jelenlegi munkaerő-piaci környezet kérdésessé teheti a korábbi kapacitástervezéssel, bérezéssel kapcsolatos vezetői döntéseket. A cégvezetők, HR szakemberek újratervezés esetén olyan megoldásokat keresnek, amelyek nem növelik a korábban meghatározott bérköltséget vagy statisztikai létszámot. Ilyen esetekben munkaerő-kölcsönző, diák- vagy nyugdíjas szövetkezet bevonása a kézenfekvő megoldás”

– mondta Bor Katalin, a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és Közvetítő Kft. vezetője.

Számos béradatbázis rámutat a bérköltségek növekedésére, melyek munkakörönként, megyénként is jelentős eltéréseket mutatnak. Ezért a bértervezéséhez konkrét munkakörök ezreit vizsgáltuk meg országosan, szakterület szerint. 

(A táblázat 6850 soros, a betöltés akár egy percig is eltarthat!)

A KSH 2024. október 25-i jelentése szerint 32.000 fővel több álláskereső volt szeptemberben, mint egy évvel korábban. Az álláshirdetések száma is megcsappant. A munkanélküliség a kevesebb tapasztalattal rendelkező fiatalokat, betanított munkásokat, és ügyviteli dolgozókat érinti először. Ezzel párhuzamosan a középvezetői réteg létszáma is csökken. Sokszor a távozó munkatársak feladatait cégen belül osztják szét, ami túlterheltséghez, hibázáshoz, fluktuációhoz is vezethet.

Ha új létszámigényére megoldást keress, lépjen kapcsolatba velünk: munkakörtől és feladatmennyiségtől függően megvizsgáljuk, hogy milyen foglalkoztatási forma a legelőnyösebb cégénél.