Ma már nem elég egy fiatalos, lendületes csapat és versenyképes fizetés ahhoz, hogy a legjobb szakembereket megszerezzük. A tehetségek bevonzásához és megtartásához elengedhetetlen egy jól átgondolt, nyíltan kommunikált juttatási rendszer. Ebben nyújt segítséget a legfrissebb, 2024-es KSH-adatokból készült részletes összesítésünk, amelyet az oldal alján tölthet le.

Pontos piaci összehasonlítás saját bérszintekkel

Összesítésünk lehetőséget ad arra, hogy cége minden munkakörben és életkori kategóriában összevesse saját dolgozóinak bérezését az országos átlaggal. Így könnyen fel lehet mérni, hol maradnak el a bérek a piaci szinttől, vagy éppen hol fizet túl a cég, ami segít az igazságos és piacképes bérpolitika kialakításában.

Bérek elemzése életkori bontásban

Az életkor szerinti bontás rámutat arra, ha bizonyos korosztályok bérezése tartósan elmarad a piaci átlagtól. Ez segíthet abban is, hogy időben felismerhetők és kezelhetők legyenek az életkor szerinti, diszkriminatív jellegű bérkülönbségek kialakulásának kockázatai.

Bérek elemzése munkaköri bontásban

A munkakörönkénti béradatok segítenek a toborzási kampányok finomhangolásában: a piaci szinthez igazított bérajánlatokkal elkerülhető a túl- vagy alulfizetés. Az így kialakított bérezés gyorsíthatja a pozíciók betöltését és vonzóbbá teheti a vállalatot a minőségi jelentkezők számára.

Bérfejlesztések megalapozása és piaci trendek követése

A részletes munkaköri bontásból jól látszik, mely területeken emelkedtek legnagyobb mértékben a bérek 2024-ben. Ez fontos iránymutatás a bérfejlesztési döntésekhez, és figyelve több év tendenciáját megalapozhatja a következő évek gyakorlatiasabb bérköltségvetési tervezési folyamatát. Az adat-alapú megközelítés lehetővé teszi, hogy a vezetőség felé is hiteles, számokkal alátámasztott érvek mentén történjen a tervezés – főleg a speciális, nehezen betölthető pozíciók esetén.

Közeleg az uniós bértranszparencia irányelv

A megalapozott bértervezés viszont nemcsak a jelenlegi piaci viszonyokhoz való alkalmazkodást segíti, hanem felkészíti a szervezeteket a közelgő szabályozási változásokra is. A 2026 nyarán hatályba lépő uniós bértranszparencia irányelv új szintre emeli a fizetések átláthatóságát, és olyan elvárásokat támaszt a munkáltatókkal szemben, amelyekhez elengedhetetlen a naprakész, munkakörönkénti bérpiaci ismeret.

A témáról bővebben is olvashat egy korábbi cikkünkben, amelyben főállású álláshirdetések alapján készült bérbenchmark segítségével mutatjuk be, hogyan illeszthető össze az adatvezérelt tervezés, és a transzparens bérkommunikáció gyakorlata.

Töltse le most a legfrissebb KSH bérösszesítést!

Ne hagyja az utolsó pillanatra a fizetési átláthatóságra való felkészülést és a bérstruktúra optimalizálását. A letöltéshez kérjük, töltse ki a lenti űrlapot.