2021. december 30.

A minimálbér és a garantált bérminimum változásai

A 2022-es minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2022. január 1-től 19,5%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 200 000 Ft-ra, azaz nettó 133 000 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 260 000 Ft-ra, azaz nettó 172 900 Ft-ra nő.

A nettó összeg az alapesetre vonatkozik, a családi adókedvezmény és más egyedi adókedvezmények figyelembe vételével a nettó összeg magasabb is lehet.

Bértípus

Havibér 

Hetibér 

Napibér

Órabér 

Minimálbér (bruttó)

200 000 Ft

45 980 Ft

9 200 Ft

1 150 Ft

Garantált bérminimum (bruttó)

260 000 Ft

59 780 Ft

11 960 Ft

1 495 Ft

DIÁKMUNKA ESETÉN FELMERÜLŐ BÉRKÖLTSÉGEK

A minimálbért és minimum középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén a garantált bérminimumot a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak. A megállapodások alapja a diákmunkában a ledolgozott munkaóra.

A BRUTTÓ MUNKABÉRBŐL A SZÖVETKEZETI TAGOK ÁLTAL FIZETENDŐ ADÓK

  • 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
  • VÁLTOZÁS! A 25 éven aluliak 2022. január 1-től SZJA-mentességet élvezhetnek bruttó 433 700 Ft/hó összegig

Diákok és nyugdíjasok foglalkoztatása esetében egyéb adófizetési kötelezettség nem terheli sem a dolgozót, sem a munkaadót. 

EZZEL SZEMBEN A KLASSZIKUS MUNKAVISZONYBAN DOLGOZÓK ESETÉBEN A BRUTTÓ BÉRBŐL LEVONÁSRA KERÜL

  • 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
  • VÁLTOZÁS! A 25 éven aluliak 2022. január 1-től SZJA-mentességet élvezhetnek
  • 18,5% társadalombiztosítási járulék

A BRUTTÓ MUNKABÉR FOGLALKOZTATÓKAT TERHELŐ ADÓI

Ha cége nyugdíjas-, vagy diákszövetkezeti szolgáltatást vesz igénybe, adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem keletkezik. Rugalmas foglalkoztatási forma lévén nincs betegség, szabadság, ünnepnap és felmondás miatti költség sem.

Munkaviszony esetében viszont a munkáltatónak számolni kell adó és járulék megfizetésével: 

  • 13% szociális hozzájárulási adó (szocho)